Od začátku roku 2021 (od 1. 1. 2021), platí novela zákoníku práce, která mění pravidla pro výpočet dovolené. Změn je hned několik. Nově se nárok na dovolenou počítá v hodinách (dříve to bylo ve dnech). Nově vzniká nárok na dovolenou už po 4 odpracovaných týdnech (dříve to bylo 60 směn). Mění se i způsob, jak se počítá nárok na dovolenou za omluvené absence, jako je nemocenská (neschopenka) nebo rodičovská. Základní doba dovolené, se ale od začátku roku 2021 nemění. Ten, kdo měl nárok na 4 týdny dovolené, ten má i v roce 2021 nárok stále jen na 4 týdny dovolené. Ten kdo má 5 týdnů, nebo i více, ten má také stejnou délku dovolené, jako v předchozích letech. Je sice pravda, že i díky podzimním volbám v roce 2021, se objevují snahy, aby se pro všechny zaměstnance prodloužila délka dovolené na 5 týdnů (nyní je 5 týdnů jenom u státních zaměstnanců, nebo tam, kde je to benefit od zaměstnavatele). Šance na schválení takové změny, a je ale jen velmi nízká. A to i přes to, že před volbami jsou poslanci "náchylní", ke schvalování různých benefitů pro voliče.
odpracování alespoň 4násobku příslušné týdenní pracovní doby. Příklad 2: Zaměstnanec onemocněl v průběhu měsíce ledna (od 22. ledna) a jeho dočasná pracovní neschopnost, která nevznikla v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání, trvala až do konce roku 2021. Jeho týdenní pracovní doba činí 40 hodin. Zaměstnavatel poskytuje 4 týdny řádné dovolené. Protože zaměstnanec onemocněl hned začátkem ledna a ze své týdenní pracovní doby stihl odpracovat pouze 14 směn + jeden placený svátek, tj. 3násobek týdenní pracovní doby, nevzniká za tento rok žádný nárok na řádnou dovolenou. Přestože pracovní poměr zaměstnance trvá po celý rok. Příklad 3: Zaměstnanec onemocněl v průběhu měsíce února (19. února) a jeho dočasná pracovní neschopnost, která nevznikla v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání, trvala až do konce roku 2021. Jeho týdenní pracovní doba činí 40 hodin. Zaměstnavatel poskytuje 4 týdny řádné dovolené (roční nárok 40 hodin x 4 týdny). Zde již bude splněna podmínka pro nárok na poměrnou část řádné dovolené, tedy jak nepřetržité trvání pracovního poměru, tak i odpracování alespoň 4násobku týdenní pracovní doby.
Koukněte na moderní docházkový systém GIRITON (), který kromě výpočtu dovolených dle legislativy 2021 nabízí jednoduché ovládání, snadné napojení na ERP, CRM, mzdy atd. Kromě docházky, homeofficů, přesčasů, stravenek, služebek a podobně umí plánovat směny, evidovat čas na projektech nebo zasílat a schvalovat žádosti o dovolené. Nabízí moderní nástěnné píchačky s dotykovým displejem, přenosné IoT píchačky, píchačky pro tablety a EET, propracovanou mobilní appku do terénu i webovou aplikaci. Automatické notifikace třeba o 300 hod u DPP, konci zkušební doby, konci prac. poměru atp. jsou samozřejmostí.
Vzhledem k probíhající epidemii koronaviru COVID-19, který těžce dopadá na ekonomiku řady firem, je ale podobné prodloužení dovolené na 5 týdnů, jen málo pravděpodobné.
Online kalkulačka mzdy za dovolenou v roce 2021. Mzda za dovolenou (přesněji náhrada mzdy za dovolenou) se vypočítá z průměrné hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí a z počtu odpracovaných dnů v předchozím čtvrtletí. Jaká bude vaše mzda za dovolenou v roce 2021?
Zaměstnankyně bude mít nárok na 160 hodin řádné dovolené. Výpočet: ((24+20)/52) x 188 = 160 hodin.
Kalkulačka: Výpočet poměrná část dovolené v roce 2022 Od začátku roku 2021 (od 1. 1. 2021), platí novela zákoníku práce, která změnila pravidla pro výpočet dovolené. Změn je hned několik. Nově se nárok na dovolenou počítá v hodinách (dříve to bylo ve dnech). V roce 2022, se u výpočtu dovolené nic zásadního nemění, a platí stejné podmínky, jako v předchozím roce. Nárok na dovolenou […] Přečíst více