Současný důchodový systém "Je to poprvé, co resort práce a sociálních věcí předložil k projednání komplexní návrh důchodové reformy v paragrafovém znění. Na základních parametrech panuje shoda. Je pět minut po dvanácté a důchodový systém akutně potřebuje přeměnu. Pevně doufám, že náš materiál, který má tak velkou podporu, budeme moci otevřít na půdě Poslanecké sněmovny a společně dotáhneme změny do konce, " říká ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD). Současný důchodový systém s drobnými úpravami platí od roku 1996. Má svá specifika. Je hodně solidární, lidé s vyššími příjmy "dotují" ty s nižšími výdělky. Zároveň je přísný: po žadatelích o důchod vyžaduje určitý věk, dnes je to v rozmezí od 60 do 63 let podle počtu dětí, pro ročníky mladší než 1965 bude platit maximální hranice 65 let bez rozdílu, zda jde o ženu, či muže. A nutné je mít odpracováno 35 let. Český důchodový systém je také uzavřený do sebe. Jak velký důchod žadatel bude mít, se totiž dozví až těsně před penzí.
Co se týká výše důchodu v době odchodu do penze, tak nejvíce Čechů (38%) očekává, že jejich důchod bude na úrovni 60 procent jejich aktuální hrubé mzdy. Nejčastěji tuto výši důchodu očekávají respondenti ve věku 45 až 54 let (45%). Dalších 26% doufá v ještě lepší podmínky, a to v penzi na úrovni 80% jejich aktuální hrubé mzdy, nejčastěji (30%) respondenti ve věku 25 až 34 let.
Pro průměrného občana je takováto situace reálná, bude-li si každý měsíc po dostatečně dlouhou dobu odkládat určitou částku, která ho příliš finančně nezatíží a která se bude postupem času výhodně zhodnocovat, až dosáhne oné kýžené hodnoty (pokud neuvažujeme výhru v loterii, výhodný sňatek a dědictví po zapomenutém strýčkovi z Ameriky apod. V dnešní době již v České republice existuje velké množství instrumentů finančního trhu, které tuto situaci dokážou efektivně řešit a kde se budoucí penzista nebude muset bát, že o své pracně našetřené peníze přijde. Co se týká mnoha evropských a jiných států, tam důchodová reforma již proběhla, např. Maďarsko, Polsko, Mexiko, Chile, Švýcarsko, Švédsko, Estonsko, Slovensko… U našich slovenských sousedů je důchodová reforma postavena na třech pilířích. První pilíř, který zde byl před reformou a u nás je stále ten hlavní, je založen na odvádění dávek sociální pojišťovně ze strany zaměstnavatele. Druhý pilíř představují důchodové správcovské společnosti, které pro tyto účely vytvořily tzv. důchodové fondy, konkrétně konzervativní (investice do nástrojů peněžního trhu a dluhopisů), dynamické fondy (založeny na investování převážně do dluhopisů) a růstové fondy (většina investic je směrována do akcií).
[1] VV nakonec od výjimek na snížené DPH ustoupily a jednotná sazba daně nebude 20%, ale 17, 5%. plán je následující: základní sazba daně: 20% (od r. 2013 má podle vládního návrhu klesnout na 17, 5%), snížená: 10% (od r. 2012 má podle vládního návrhu stoupnout na 14% a od r. 2013 pak na 17, 5%). Reference [ editovat | editovat zdroj]