Kdy Oznámit Zaměstnavateli Těhotenství / Musí Se Zaměstnavateli Nahlásit Těhotenství? | Bozpinfo.Cz
V říjnu tohoto roku jsem zjistila, že jsem těhotná. Tak jsem to ústně oznámila zaměstnavateli. Zaměstnavatel mi pak najednou předal výpověď pro nadbytečnost. Odpověděla jsem mu, že výpověď je neplatná, jelikož jsem mu oznámila, že jsem těhotná. Zaměstnavatel mi nato odpověděl, že jsem mu nepodala potvrzení, že jsem těhotná, a tudíž trvá na platnosti výpovědi. Ochrana těhotných Zákoník práce zakazuje zaměstnavateli dát výpověď těhotné zaměstnankyni. Tato ochrana trvá po celou dobu těhotenství, tedy nejen poté co zaměstnankyně o svém těhotenství informovala svého zaměstnavatele. Pro posouzení situace je vždy rozhodující skutečnost, zda v době předání výpovědi byla zaměstnankyně již těhotná či nikoli. Výjimky obecného zákazu předání výpovědi těhotné existují, nicméně v praxi se příliš často neuplatní. Jedná se totiž o případ výpovědi z důvodu zrušení zaměstnavatele (jeho části) a z důvodu, pro který zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr (pokud by byla zaměstnankyně odsouzena k trestu odnětí svobody na delší dobu nebo pokud by zvlášť hrubě porušila své povinnosti).
Pracovní podmínky v zaměstnání během těhotenství | Jaknamaterstvi.cz
- Fiat brava 1.6 16v náhradní daily photo
- Písek v ledvinách
- Olman volná místa brno
- Do kdy musí zaměstnankyně oznámit těhotenství nadřízenému, zaměstnavateli? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny
- Kdy oznámit těhotenství zaměstnavateli
- Kdo ma svatek 30.11 3
na neschopenku můžeš nastoupit hned jak těhu zjistíš když to doktorovi vysvětlíš tak tě doma nechá. pokud by těhu nedopadlo tak záleží jen na tobě co budeš chtít. všechno je to o komunikaci s doktorem. já jsem zdravotní sestra a taky jsem tohle řešila. v práci jsem to řekla hned jak jsem našla dvě čárky. ještě dřív než mi to potvrdil doktor, abych nemusela k infekčním pacientům a vzali to v pohodě. šefové jsem to řekla že se snažím otěhotnět hned jak jsem vysadila HA, ale není to tvoje povinnost. já to spíš řekla aby počítala s tím že za mě časem bude potřebovat náhradu. jinak jsem chodila do práce až do 17tt a pak nastoupila na neschopenku Pokud máš takto náročnou práci, dá neschopenku hned jak Ti potvrdí těhu. Zaměstanavatel by ti měl nabídnout jinou práci, jestli je to teda možné. Já to oznámila v den, kdy jsem držela v ruce práci jako těhotná vykonávat nemůžu-ani není žádná náhradní. Takže bylo od začátku jasné, že půjdu marodit... Jo a k 2. otázce. Já šla na neschopenku 12. 9. a 30.